Desarrollo de RRHH, beneficios y calidad de vida laboral

Apuntando a la sustentabilidad de la compañía y en beneficio de sus trabajadores, Gener busca que los integrantes de su equipo humano vayan desarrollándose con la organización, de manera tal que puedan enfrentar adecuadamente los desafíos del presente y del futuro.

En este marco, cobra importancia el trabajo que la compañía está realizando para al desarrollo y la certificación de competencias del personal de producción, y para el desarrollo de habilidades funcionales y de liderazgo en niveles de jefatura de las diversas unidades.

Por otra parte, la empresa otorga relevancia a los sistemas de gestión del desempeño, los que buscan formalizar el establecimiento de objetivos, medir el desempeño de las personas, favorecer la retroalimentación, promover la excelencia y obtener información para otros procesos de recursos humanos. La información obtenida permite formular planes de capacitación, de manera alineada con los objetivos de la empresa, de las personas y con las necesidades de cada cargo.

Las personas que trabajan en Gener cuentan con una serie de beneficios adicionales a las remuneraciones, tales como seguro complementario de salud, complemento de remuneraciones en casos de licencias médicas, seguro de vida, aporte para jardines infantiles para hijos de trabajadoras hasta los cinco años de edad, beneficios médicos expresados en un plan colectivo y solidario, centros para recreación y deporte en Valle Alegre, Maitenes y Renca, e indemnización convencional. Asimismo la compañía cuenta con programas de desarrollo que contemplan, entre otros, becas de estudio para trabajadores e hijos estudiantes, y otras becas para estudios de postítulo y postgrado, orientados a trabajadores que deseen perfeccionarse en su ámbito laboral.